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成长机会

职业规划鳞茨觅:
· 新员工入职培训吕私:
  员工入职后开展新员工培训道,主要包括公司发展历程餐墓、公司制度落、企业文化晦嚼泼、工作职责哩、职业规划等雷玖。
 

· 新员工入职后妊鼎危:
  每个部门指定入职导师筒现芍,带领其熟悉部门环境懊夏蛇,对工作进行指导案磁享,缩短熟悉周期瓢趣,让新员工尽快融入团队捌态。
 

  在公司规模扩大的今天福玛,员工的满足感将不仅仅来自传统的晋升辱囤,而且还来自专业技术水平的提高奈胸、管理技能的提高以及获得的尊重认可等多个方面凳嫁。

纵向发展巳溅纷:在公司关键岗位出现职位空缺时堕簇鞘,内部员工将优先获得晋升和发展机会虾集,公司执行竞争上岗摔掇、择优录用的制度身募四。
横向发展聪:为满足员工发展需求淑艰,公司鼓励员工跨岗位轮岗茹郝。

培训计划脊:
  为了让员工进一步了解公司挞,适应岗位职责要求锨揪戚,员工有机会参加公司内外部举办的各种培训课程弧。
· 通用培训癸:指利用公司内外的培训资源组织开展的全员适用的用类知识良亮、技能和态度培训佃写盛,如商务礼仪翠恐荣、3T培训孤、IT技巧海郝贺、经营管理知识牢淬、时间管理拣、沟通技巧晾、团队建设赐、专项训练等草。
· 专业培训边通:指利用公司内外的培训资源开展的与业务固次、技术相关的知识和技能培训髓,如产品知识乡氮砍、营销知识等旧料脆。